1. Ensure compliance with the Employment laws

2. Oversee recruitment and selection processes, including interviewing, and hiring new employees, coordination with the vendors.

3. Assist in executing HR policies and procedures.

4. Maintain HR records, including employee personal data, compensation, and benefits information.

5. Handle employee relations and resolve any workplace conflicts or issues.

6. Manage employee benefits programs and ensure compliance with regulations.

7. Administer compensation and payroll programs and ensure accurate processing of payroll.

8. Assist in execution of employee recognition and rewards programs.

9. Oversee employee wellness and safety programs.

10. Provide HR support and guidance to managers and employees.

11. Collaborate with other departments to achieve company goals and improve HR processes.

12. Stay updated on current industry trends and best practices in HR management.